Unidad de Desarrollo Organizacional

Objetivo:

Desarrollar los diferentes procesos considerados esenciales para reclutamiento, selección, mantención de personal. Gestionar y liderar el desarrollo organizacional de los recursos humanos de la Subsecretaria de Desarrollo Regional y Administrativo.

Funciones:

1. Conducir los procesos de reclutamiento y selección del personal que la SUBDERE requiera.

2. Efectuar la inducción del personal que ingresa a la institución.

3. Gestionar y mantener actualizados los perfiles de cargo institucionales.

4. Generar y proponer políticas conducentes al desarrollo organizacional.

5. Gestionar el proceso de capacitación Institucional.

6. Proponer, implementar y desarrollar procesos de gestión del conocimiento institucional.

7. Proponer e implementar políticas sobre Higiene, Seguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo.

8. Elaboración de diagnósticos de clima organizacional.

9. Representación del Servicio de Bienestar.

10. Proponer e implementar políticas de compensaciones y beneficios.

11. Gestionar los beneficios a los que tienen acceso los funcionarios públicos de SUBDERE (sala cuna, jardín infantil, asignaciones familiares, etc.)

12. Definir y aplicar indicadores de gestión de recursos humanos.